⚖️ Report d’un entretien préalable au licenciement : faut-il tout recommencer ?

📌 Le contexte général

Avant tout licenciement, un salarié doit être convoqué à un entretien préalable.

⏳ La loi impose un délai minimum de 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien.

Mais que se passe-t-il si cet entretien est reporté ? Doit-on relancer toute la procédure ?

💬 La Cour de cassation a tranché (Cass. Soc. 21 mai 2O25, n°23-18.003) :


➡️ Le délai de 5 jours commence à courir dès la 1ʳᵉ convocation.


➡️ Si l’entretien est reporté, l’employeur n’a pas à tout recommencer (sauf cas particulier).

🧾 L’employeur doit, en cas de report (maladie, impossibilité, …etc) :


• Informer en temps utile le salarié


• Communiquer la nouvelle date et heure


• Par tout moyen (courrier, mail, téléphone, etc.)

  
  

⛔ Pas besoin de renvoyer une nouvelle convocation avec un nouveau délai de 5 jours.

⚠️ Attention aux exceptions !

Si le report est à l’initiative de l’employeur, et pas lié à l’état de santé du salarié, il est préférable de respecter de nouveau le délai légal pour éviter tout litige.

👁‍🗨 En cas de doute, mieux vaut repartir de zéro pour sécuriser la procédure.

✅ En résumé :

• Le report de l’entretien n’oblige pas à tout recommencer.

• Seule la première convocation doit respecter le délai de 5 jours.


• Le salarié doit être informé clairement et rapidement.


⚖️ Une procédure claire = moins de risques prud’homaux.